✦ Inkl. individueller Kampagnenstrategie

Intent-basiert · DSGVO-konform · Kampagnenübergreifend

Garantierte Enterprise Anfragen für HonestPassion.
Innerhalb von 48 Stunden.

Unser Matchmaking-System identifiziert Entscheider, die sich bereits aktiv positiv gegenüber ähnlichen Lösungen geäußert haben — und spricht diese planbar für Sie an.

SALESHAX LIVE — HonestPassion
AKTIV
EINGEHENDE ANFRAGEN
CLTGP ENTWICKLUNG
0 € CLTGP / diesen Monat
Direkter Zugang auf Konzernebene
VWDeutsche BankRheinmetall PorscheMercedesCoca-ColaSparkasse
NACHGEWIESENE ERGEBNISSE

Ergebnisse, die für sich sprechen.

130.000 €
Ø Monatlicher CLTGP
pro Klient · pro Beteiligung
18+
Aktive Beteiligungen
davon 2 erfolgreich geexitet
48h
Bis zur ersten Anfrage
garantiert · schriftlich

Unser Outbound-System inkubiert den bestehenden Vertrieb mit qualifizierten Enterprise-Anfragen — für planbares, skalierbares Wachstum.

Das Problem

Vertrieb wird immer unprofitabler.

Die Kosten steigen, die Erreichbarkeit sinkt, die Performance schwankt. Klassischer Outbound stößt 2026 an seine Grenzen.

PRO VERTRIEBLER / MONAT
PERFORMANCE-VERLAUF (12 MONATE)
Schwankende Ergebnisse — kein planbares Wachstum.
Harte Kapazitätsgrenze
Jeder Vertriebler kann nur eine begrenzte Anzahl Kontakte pro Tag erreichen — die Decke ist fix.
Volatile Performance
Krankheit, Fluktuation, Motivationsschwankungen — Ergebnisse sind nicht reproduzierbar.
Skalierung = mehr Personal
Mehr Umsatz bedeutet mehr Vertriebler — Kosten wachsen linear mit dem Wachstum.
Recruiting-Dauerproblem
Gute Vertriebler finden, einarbeiten, halten — ein Prozess ohne Ende.
Die Alternative?

Warum Ads keine Alternative sind.

ADS — STREUUNG
Kein gezieltes Targeting — kaum Entscheider getroffen
OUTBOUND — PRÄZISION
Nur verifizierte Entscheider mit nachgewiesenem Intent

Zielgruppe nicht gezielt erreichbar

Qualitätsleiter und QM-Beauftragte sind über Meta kaum erreichbar. Der Algorithmus entscheidet — nicht Sie.

Hohes Budget, keine Garantie

Signifikantes Werbebudget nötig zum Testen. Ob es funktioniert, weiß man erst danach.

Ergebnisse brechen über Nacht ein

Updates, Algorithmusänderungen, Plattformveränderungen — was gestern funktioniert hat, kann morgen tot sein.

Kein gezieltes Targeting möglich

Einzelne Entscheider lassen sich nicht adressieren. Sie können nicht steuern, ob der richtige Mensch Ihre Ad sieht.

Die Lösung

Kein neues Outreach-Tool. Ein fundamental anderer Ansatz. Wir schreiben keine unbekannten Unternehmen an — wir sprechen gezielt die an, die bereits aktiv Interesse geäußert haben.

Nachgewiesene Ergebnisse
HR-Software · 50–500 MA
1,86 Mio. € CLTGP

Ausgangslage

Gutes Produkt, validierter Vertriebsprozess — aber begrenztes Wachstum: Die Zielgruppe war deutlich größer als die Reichweite des bestehenden Vertriebs.

Was wir gemacht haben

Gezieltes Ansprechen interessierter Unternehmen auf KMU- und Enterprise-Ebene gleichzeitig. Die gesamte Zielgruppe wurde systematisch erschlossen.

Deutsche Bank — 6-stelliger Deal, LTV 7-stellig
Sales Cycle 4 Monate — Entscheider direkt erreicht
9 Monate — konstant steigende Ergebnisse
Interested
Claudia Weilert
Personalreferentin | HR Manager & Executive Assistant CHRO · Rheinmetall Landsysteme GmbH, Division Vehicle Systems Europe

Unser CHRO der Division, Herr Thomas Zaborowski, steht für ein kurzes Telefonat zur Verfügung.

Wir können Ihnen hierfür Freitag 09:00 Uhr anbieten.

Rheinmetall Landsysteme GmbH · Rheinmetall Platz 1 · 40476 Düsseldorf
HR-Tech · Steuerfachangestellte
412.000 € CLTGP

Ausgangslage

Funktionierendes Produkt, funktionierender Vertriebsprozess — aber sehr enge Nische (ausschließlich Steuerfachangestellte). Planbar skalieren war nicht möglich.

Mehrstufige Kampagnenstruktur

Large ScaleAlle Steuerkanzleien angesprochen — breiter Zugang.
Signal BasedKanzleien mit HR-Interesse + aktiv Personal suchend.
Micro / High-LTVGroße Kanzleigruppen — Arbeitgeber-Positionierung.
Massiver Output in nur 2 Monaten
Trotz enger Nische durch mehrere Angles skaliert
Interested
Heinz H. Christiansen
Steuerberater · Christiansen Steuerberatungsgesellschaft mbH · 25899 Niebüll

Solange die Zusendung der Unterlagen ohne eine Gegenleistung erfolgt, bitte ich Sie um Zusendung.

Für weitere Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Christiansen Steuerberatungsgesellschaft mbH · Hauptstraße 32 · 25899 Niebüll
Sicherheitssoftware · Autohäuser · No-Awareness
120.000 € CLTGP

Warum das die schwierigste Zielgruppe ist

Sicherheitsdienstleistungen sind die am schwersten verkaufbaren Produkte. Offer überproportional teuer, Zielgruppe (nur Autohäuser) extrem klein, Awareness minimal — „brauche ich nicht, passt alles." Sale Cycles 6–12 Monate. Trotzdem: 4 Monate Zusammenarbeit — bereits mehrere qualifizierte Anfragen.

Kampagnenstruktur + Lead-Magneten

Large ScaleAlle Autohäuser DACH — Einsparungspotenzial + Security-Check.
Signal BasedAutohäuser nach Einbruch — Versicherungs-Angle.
MicroGrößere Häuser mit bestehenden Lösungen — Einsparungsanalyse.
4 Monate Zusammenarbeit — mehrere Neukunden
Pipeline 6- bis 7-stellig in 2026
Lead-Magneten: Security-Check, Einsparungspotenzial, Versicherungs-Audit
Interested
Bastian Persau
MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG · 95444 Bayreuth

Ich habe erfahren, dass Sie mit unserem Geschäftsführer bezüglich der Standortsicherheit Kontakt aufgenommen haben.

Sehr gerne würden wir von Ihnen ein Konzept und auch ein Angebot unterbreiten lassen.

Wie wollen wir diesbezüglich weiter vorgehen?

MGS Motor Gruppe Sticht GmbH & Co. KG · Bismarckstrasse 73-75 · 95444 Bayreuth
Matchmaking-System

500.000+ verifizierte Entscheider.

Sofort aktivierbar. Das SALESHAX Matchmaking-System findet den richtigen Entscheider, zum richtigen Zeitpunkt, mit dem richtigen Angle.

SALESHAX Matchmaking System● 0 Matches heute
Internationales Recruiting / Fachkräfte
20+ MA
Solution-Aware
≥ 80
DACH
UnternehmenBrancheScore

—

Rolle—
Intent—
Score—
AngleStaatlich geförderte Fachkräfte, Full-Service
● Bereit zur Ansprache
Awareness-Analyse

Wie hoch ist die Awareness in Ihrem Markt?

Je höher die Awareness, desto stärker die Ergebnisse. Die Awareness bestimmt die Kampagnenstruktur.

Product-Aware
Kennen Ihr Produkt, wollen kaufen.
Solution-Aware
Wissen, dass es Lösungen gibt.
Problem-Aware
Haben das Problem erkannt.
No Awareness
Wissen nicht, dass sie ein Problem haben.
EINSCHÄTZUNG FÜR HonestPassion
Einschätzung für HonestPassion: Die Zielgruppe – Personalleiter und Geschäftsführer in Pflege, Kfz und Industrie – ist sich des Fachkräftemangels sehr bewusst und hat oft bereits erste Lösungsansätze geprüft. Sie sind Solution-Aware: Sie kennen internationale Rekrutierung als Option, zweifeln aber an der praktischen Umsetzbarkeit (Bürokratie, Sprachbarriere, Anerkennungsverfahren). HonestPassion muss genau diese Einwände proaktiv entkräften und den Full-Service-Ansatz inklusive Förderoptionen als entscheidenden Differenziator positionieren.
Kampagnenstruktur

Ihre Kampagne — drei Ebenen.

Large Scale

Gesamte Zielgruppe, mehrere Angles parallel.

Signal Based

Entscheider mit nachweisbarem Intent — Trigger-Events, offene Stellen.

Micro

Product-Aware Entscheider. Höchste Abschlussrate.

SO WÜRDE IHRE KAMPAGNE AUSSEHEN

Individuell für HonestPassion.

ZielgruppePflegeeinrichtungen, Krankenhäuser, Kfz-Betriebe, Industrieunternehmen und Handwerksbetriebe in Deutschland mit akutem Fachkräftemangel (ab 20 MA) EntscheiderGeschäftsführer, Personalleiter, HR-Manager – direkt verantwortlich für Recruiting und Personalplanung AwarenessSolution-Aware – kennen das Problem, suchen einen verlässlichen Full-Service-Partner für internationale Fachkräfte

Large Scale

Alle Personalleiter und Geschäftsführer in Pflegeeinrichtungen, Kfz-Betrieben und Industrieunternehmen im DACH-Raum mit akutem Fachkräftemangel ansprechen – Angle: Staatlich geförderte Fachkräfte aus Malaysia und Kerala als sofortige Lösung. Lead-Magnet: Kostenfreie Förderungsprüfung + Kandidaten-Beispielprofile.

Signal Based

Unternehmen, die aktiv Stellen für Pflegefachkräfte oder Kfz-Mechatroniker auf Jobportalen (Indeed, StepStone) ausschreiben – Signal: offene Stellen seit 30+ Tagen ohne Besetzung. Lead-Magnet: '3 sofort verfügbare Kandidatenprofile für Ihre offene Stelle – kostenlos und unverbindlich.'

Micro

Pflegeheime und Pflegedienste in NRW mit 50–200 Mitarbeitern, die nachweislich unterbesetzt sind – Begründung: Höchste Pflegefachkraft-Lücke bundesweit, Kerala-Kandidaten sprechen bereits B2-Deutsch. Lead-Magnet: Kostenloser Beratungstermin mit konkretem Förderungscheck für NRW-Betriebe.

Beispiel-Ansprache

Kampagnenpotenzial

Was können wir für Sie erreichen?

Stellen Sie Ihre Kennzahlen ein — und sehen Sie sofort das Potenzial.

18k
1 %
1k €
Erwartetes Kampagnenpotenzial
—
Qualifizierte Anfragen
—
Erwarteter CLTGP
ROI-Garantie

Garantierter Erfolg. Schriftlich.

  • ✓Definierte Anzahl qualifizierter Leads — garantiert.
  • ✓Schwarz auf weiß im Vertrag.
  • ✓Das Risiko liegt bei uns.
Nächster Schritt

Lassen Sie uns Ihre Kampagne planen.

Wir zeigen Ihnen Ihre individuelle Kampagnenstruktur — kostenlos und unverbindlich.

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